Mitarbeiter ans Unternehmen binden und zu Höchstleistungen motivieren. Maßgeschneiderte Incentive-Programme für Mitarbeiter

Gutscheinprämien für Mitarbeiter

Motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind eine treibende Kraft für dauerhaften Unternehmenserfolg. Qualifizierte Mitarbeiter durch gezielt gesetzte Anreize an das Unternehmen zu binden und gleichzeitig ihre Motivation zu steigern sind also wichtige Aufgaben, um:

Den Grad der emotionalen Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu steigern
Das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten
Das Gerechtigkeitsempfinden zu stärken
Maximale Leistungs- und Arbeitsbereitschaft zu erhalten
Nachhaltige Unternehmenserfolge durch excellente Leistungen zu erzielen
Auch in Krisenzeiten durch loyale Arbeitskräfte zu bestehen

Wie also motiviert und bindet man erfolgreiche und einsatzbereite Mitarbeiter auf effektive und nachhaltige Weise mit möglichst geringem Budgeteinsatz?

Leistungsanerkennung in Form von Gutscheinen vs. klassischer Gehaltserhöhung:

Steuervorteil

keine
Gewöhnung

Handlungs-
anreizeffekt

Positive Nach-
ahmungswelle

Steuervorteil

Die klassische Gehaltserhöhung unterliegt der Lohnsteuer- und Sozial- abgabenpflicht. D.h., das Geld, das Sie in Ihre Mitarbeiter zu investieren bereit sind, kommt nur zu einem geringen Teil beim Empfänger an. Das verursacht sowohl Ihnen als auch Ihrem Mitarbeiter unnötige Kosten. Seit den BFH-Urteilen 2010 gelten Gutscheine bis zu einem Nennwert von 44 € monatlich jedoch als steuerfreie Sachprämien. Sie sind weder lohnsteuerabzugs- noch sozialabgabenpflichtig. Es entstehen also keine Transferkosten - Ihre Mitarbeiter erhalten Brutto = Netto!

Kein Gewöhnungseffekt

An zusätzliches Geld auf dem Konto gewöhnt man sich schnell - und vergisst genauso schnell, dass es eine zusätzliche Leistungsanerkennung ist.
Bei der regelmäßigen Belohnung durch Gutscheine, wie z.B. zum Shopping, bleibt der Belohnungsanlass und die damit verbundene Anerkennung präsent, da der Prämienempfänger sich mit dieser beschäftigt und ein Erlebnis (z.B. schöner Shoppingtag) damit verbindet. Jede Aufladung bzw. jeder neue Gutschein wird so als individuelle Incentivierung wahrgenommen.

Handlungsanreizeffekt

Durch die Gewöhnung und Abstraktheit einer Gehaltserhöhung besteht kaum ein Anreiz, seine Leistung konstant zu steigern bzw. auf einem hohen Niveau zu halten. Möglicherweise weiß ihr Mitarbeiter, dass eine Gehaltserhöhung für sein Nettogehalt einen kaum spürbaren Mehrwert bietet und arbeitet so noch nicht einmal darauf hin. Bei der Belohnung durch Gutscheine hingegen kann die Belohnung direkt an die Leistung gekoppelt werden und durch den spürbaren Mehrwert wird diese auch als erstrebenswertes Ziel wahrgenommen. So werden Ihre Mitarbeiter gezielt motiviert, konstant gute Leistungen zu erbringen!

Positive Nachahmungswelle

Auszeichnungen der Mitarbeiter für besondere Leistungen führen dazu, dass auch Kollegen durch die Aussicht auf eine Prämie bessere Leistungen erbringen und über sich selbst hinauswachsen.

Motivationsanlässe:

Maßgeschneiderte Incentive-Programme motivieren den Mitarbeiter zu besserer Leistung und bewirken eine Steigerung von Zufriedenheit, Servicequalität und Umsatz. Anlässe hierzu gibt es viele:

Personen-
bezogen