Studienübersicht rund um aktuelle Personaltrends

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Studienübersicht rund um aktuelle Personaltrends

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Der Arbeitsmarkt ist ständig im Wandel. Der immerwährende Fachkräftemangel sowie der daraus resultierende „War for Talents“ verlangen von Personalern viel Feingefühl bei der Ermittlung und Einstellung neuer Mitarbeiter. Um immer auf dem aktuellsten Stand zu sein, bieten sich Studien aus dem Bereich Human Resources als Informationsquelle an. Wir stellen Ihnen in unserer laufend aktualisierten Übersicht die wichtigsten HR-Studien vor.

Die aktuellen HR-Studien finden Sie hier in chronologischer Reihenfolge:

 

Belohnungsstudie 23 BONAGO Incentive Marketing Group GmbH mit freundlicher Unterstützung der Zukunft Personal und Persoblogger

Bereits zum neunten Mal wurden im Rahmen der Belohnungsstudie zahlreiche Personalverantwortliche und Geschäftsführende zu Ihren Employer Branding-, Motivations- und Bindungsmaßnahmen befragt. Hier können Sie die Ergebnisse anfordern.

Zuletzt durchgeführt: Sept. 22 – Jan. 23
Anzahl der Befragten: 2392
Länder der Befragung: Deutschland

 

Fehlzeiten-Report 2023 (AOK)
Der Fehlzeiten-Report wird seit 1998 jährlich vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Zusammenarbeit mit der Universität Bielefeld und der Berliner Hochschule für Technik herausgegeben. In diesem Jahr beinhaltet er 32 Beiträge von insgesamt 70 Experten, die wissenschaftlichen Erkenntnisse und Perspektiven aus verschiedenen Fachdisziplinen zum Zusammenhang von Zeitenwende, Arbeit und Gesundheit erörtern. Mehr Informationen erfahren Sie hier.

Zuletzt durchgeführt: 2022
Anzahl der Befragten: 15,1 Millionen AOK-versicherte Erwerbstätige
Länder der Befragung: Deutschland

 

Onboarding-Studie: Zu wenig Strukturen beim Onboarding 2023 (Haufe)
Die 6. Haufe Onboarding-Studie zeigt, dass es bei vielen Unternehmen noch enormes Potenzial beim Onboarding neuer Mitarbeiter gibt. Trotz der ansteigenden Remote-Arbeit, fehlt für ein modernes Onboarding schon in der Preboarding-Phase häufig eine digitale Infrastruktur mit Softwareunterstützung und den dafür notwendigen Budgets. Hier erfahren Sie mehr.

Zuletzt durchgeführt: 2022
Anzahl der Befragten: 775 HR-Verantwortliche und Führungskräfte
Länder der Befragung: Deutschland

 

HR Benchmark 2023 (NetFed)
Der HR Benchmark von NetFed ist eine etablierte jährliche Studie zum Status quo digitaler Unternehmenskommunikation. Für den aktuellen HR Benchmark haben wir die Webseiten von 50 großen deutschen Unternehmen mit Konzernstruktur analysiert. Zusätzlich wurden die Social-Media-Kanäle und Business-Netzwerke hinsichtlich des Contents und deren Einbindung auf den Karriereseiten geprüft. Die Kriterien sind den drei Kategorien „Einblick ins Unternehmen“, „Bewerbung“ und „Dialogfähigkeit“ zugeordnet. Mehr zu den Studienergebnissen erfahren Sie hier.

Zuletzt durchgeführt: 1. Quartal 2023
Anzahl der Befragten: 50 Karriere-Websites
Länder der Befragung: Deutschland

 

#whatsnext – Gesund arbeiten in der hybriden Arbeitswelt 2023 (IFBG)
An der Zukunftsstudie „#whatsnext – Gesund arbeiten in der hybriden Arbeitswelt“, die von der Techniker Krankenkasse (TK) in Kooperation mit dem Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) und dem Personalmagazin durchgeführte wurde, beteiligten sich 1.098 Wirtschaftsunternehmen und Einrichtungen des öffentlichen Dienstes. Ziel war es, die Top-Gesundheitsthemen für die Arbeitswelt zu identifizieren. Hier erfahren Sie mehr.

Zuletzt durchgeführt: 12.09. – 31.10.2022
Anzahl der Befragten: 1.100 Wirtschaftsunternehmen und Einrichtungen des Öffentlichen Dienstes
Länder der Befragung: Deutschland

 

HR-REPORT 2023 – Mitarbeiterbindung (Hays)
Unser diesjähriger HR-Report 2023 widmet sich unter anderem diesen zentralen Fragestellungen: Was sind die wichtigsten Bindungsfaktoren von Mitarbeitenden? Beruf oder Privatleben? Oder eben doch beides? Wo ist die Mitarbeiterbindung im Unternehmen verankert und wer fühlt sich verantwortlich? Hier erhalten Sie die Antworten auf diese Fragen.

Zuletzt durchgeführt: 2023
Anzahl der Befragten: 1.001 Entscheider
Länder der Befragung: Deutschland, Österreich, Schweiz

 

Gallup State of the Global Workplace 2023 (Gallup)
Der neue Gallup-Bericht „State of the Global Workplace 2023″, für den 122.416 Arbeitnehmende in 145 Ländern unter anderem zu den Themen Arbeitsmarkt, emotionale Mitarbeiterbindung sowie den Gefühlsdimensionen Stress und Wut befragt wurden. Hier erfahren Sie mehr.

Zuletzt durchgeführt: 2023
Anzahl der Befragten: 122.416 Arbeitnehmende
Länder der Befragung: 145 Länder

 

Creating People Advantage Studie 2023 (DGFP)
In den letzten Jahren standen Unternehmen vor einer Vielzahl einzigartiger Herausforderungen: anhaltende wirtschaftliche Unsicherheit, geopolitische Spannungen, demografischer Wandel und die Spätfolgen der Corona-Pandemie. Welchen Einfluss haben diese Entwicklungen auf die Aufgaben der HR im internationalen Vergleich?
Mit dieser Frage befasst sich die globale Umfrage „Creating People Advantage 2023“, die im Sommer vom Beratungsunternehmen Boston Consulting Group (BCG) und der World Federation of People Management Associations (WFPMA) mit Unterstützung der DGFP durchgeführt wurde. Hier erhalten Sie weitere Informationen.
Zuletzt durchgeführt: 2023
Anzahl der Befragten: 6900
Länder der Befragung: 102 Märkte

 

Mobiloptimierung und Sichtbarkeit von Karriereseiten: Die Online Recruiting Studie 2023 (Wollmilchsau GmbH)
Einmal im Jahr untersucht die Wollmilchsau die Karriere-Auftritte aller börsennotierten Unternehmen aus DAX, TecDax, MDAX und SDAX auf ihre Online Candidate Experience. Die Erhebung bildet den Status Quo des Online Recruitings in Deutschland ab und macht mithilfe der Ergebnisse das Optimierungspotenzial im gesamten Recruiting-Prozess sichtbar. Hier erfahren Sie mehr.

Zuletzt durchgeführt: 2023
Anzahl der Befragten: k. A.
Länder der Befragung: k. A.

 


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AutorIn:

Anna Becker

Anna Becker ist Treiber der Innovation im HR Bereich von BONAGO – seit ihrem Einstieg ist sie dafür bekannt, die neuesten Entwicklungen im Personalbereich vorzustellen und zu etablieren. Mittlerweile gilt sie als Expertin für Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterbelohnung und Social Recognition. Anna Beckers favorisierte Maßnahme zur Mitarbeiterbindung ist die MitarbeiterCARD, weshalb sie ihre neuen Erkenntnisse und Ideen zur Verbesserung stets an die Kollegen weitergibt. Ihr Wissen verbreitet sie nicht nur auf dem BONAGO-Blog, Events wie die Zukunft Personal und Business Netzwerke sind ihre zweite Heimat.