WissensWert

Im Bereich WissensWert erwarten Sie interessante Informationen aus der Incentive Branche, Unternehmensnachrichten von und über BONAGO sowie Neuigkeiten aus den Bereichen Marketing, Vertrieb und Personal. Wenn Sie auf der Suche nach der passenden Incentivierung für Ihr Unternehmen, ihre Kunden oder Partner sind werden Sie hier auf einige interessante Beiträge stoßen und sich erste Anreize über den möglichen Einsatz von einem Gutschein oder Bon holen. Außerdem erfahren Sie alles über aktuelle Veranstaltungen, auf denen Sie uns vor Ort treffen. Vor Ort beraten wir Sie gerne über alle Möglichkeiten der für Sie passenden Incentivierung und wie Sie eine Prämie effizient einsetzen.

Emotionale Mitarbeiterbindung steigern

  Dem „Phänomen“ Arbeitnehmerfluktuation sehen sich immer mehr Unternehmen konfrontiert. Aktuelle Zahlen zur emotionalen Bindung von Mitarbeitern belegen: Lediglich 15% der deutschen Arbeitnehmer fühlen sich an ihren Arbeitgeber gebunden. Höchste Zeit für Arbeitgeber, aktiv zu werden und diese Bindung durch einfache aber effektive Maßnahmen zu fördern. Beispielsweise durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten und zusätzlichen

BONAGO vor Ort: IMA Annual Executive Summit 2014 Philadelphia

Vom 27. bis zum 29. Juli 2014 fand im Sheraton Philadelphia Society Hill Hotel in Philadelphia die Jahresversammlung der IMA statt. BONAGO Incentive Marketing Group war vor Ort durch Mark Gregg, den Geschäftsführer und Vize-Präsidenten der IMA Europe, vertreten. Das jährliche Treffen der IMA ist eine der größten Fachkongresse der Incentivebranche. Neben dem fachlichen Austausch

Social Headhunting – Mitarbeiterempfehlungen via Social Media

  Demographischer Wandel und Fachkräftemangel sind aus dem Sprachgebrauch von Personalverantwortlichen nicht mehr wegzudenken. Täglich stehen sie vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal auf dem Arbeitsmarkt ausfindig zu machen und als Arbeitskraft zu gewinnen. Das alleinige Prinzip von „Post and Pray“, also das Ausschreiben einer Stelle und anschließendes Abwarten bis Bewerbungen eingehen, reicht nicht mehr aus.

Active Sourcing

  Active Candidate Sourcing, kurz Active Sourcing genannt, beschreibt die proaktive Rekrutierung von geeigneten Bewerbern. Während bei klassischen Stellenausschreibungen die Personalleiter passiv bleiben und den Eingang von Bewerbungen abwarten, wird beim Active Sourcing direkt auf potentielle Arbeitnehmer zugegangen, um diese für das Unternehmen zu gewinnen. Soziale Netzwerke und Karrierenetzwerke, wie beispielsweise Xing, eignen sich besonders