Linksammlung für HR im September 2019

 

Im September setzen wir uns intensiver mit dem Thema „Change Management“ auseinander. Was „Change Management“ überhaupt ist, wie sich der Wandel gestalten lässt und welche Erfolgsfaktoren und Risiken damit zusammenhängen, erfahren Sie in den folgenden Artikeln. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!

 


 

Was ist Change Management?

Bevor das Thema genauer betrachtet wird, lohnt es sich das Verständnis zu Change Management anzusehen. Eine kurze und prägnante Definition bietet z.B. das Wirtschaftslexikon von Gabler, welche Sie hier finden können. Etwas ausführlicher wird das Thema durch die Organisationsberatung initio beschrieben, welche in ihrem Artikel u.a. auch Instrumente und Grundlagen des Change Management betrachtet.


 

 

Change Management: Den Wandel gestalten (personalwirtschaft.de)

Zusammenarbeit und Kultur sind im Wandel bei Weitem wichtiger als Technik. Kaum ein aktuelles Organisationsthema wird so regelmäßig in Studien durchleuchtet wie die Veränderung und der Umgang mit ihr. Obwohl er bereits etwas älter ist, ist dies ein spannender und dennoch zeitgemäßer Artikel.

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Mitarbeiter fühlen sich im Change Management vernachlässigt (haufe.de)

Laut einer Umfrage der Mutaree Change Company sind beim Betrieb von Change Management die Bedürfnisse der Mitarbeiter für Unternehmen nur zweitrangig. Vielen ist jedoch nicht bewusst, dass ein Wandel nur dann gelingt, wenn die Mitarbeiter mitgenommen werden.

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Personaler sind Dienstleister, keine Change Agents! (humanresourcesmanager.de)
Der Human Resources Manager setzt sich in seinem Beitrag kritisch mit der Frage auseinander, ob HR den Transformationsprozess im Unternehmen verantworten sollte und hat eine klare Empfehlung hierfür.

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Agiles Change Management (zoe-online.org)

Das Thema „Agilität“ erfreut sich großer Beliebtheit – auch im Change Management. Welche Merkmale agiles Change Management aufweist und wo die Grenzen sind betrachtet der Beitrag der Zeitschrift Organisationsentwicklung.


 

 

Die richtige Gestaltung von Change-Management-Prozessen (conplore.com)

Bedeutung, Herausforderungen und die erfolgreiche Organisation von Veränderungsmanagement: der richtige kommunikative Umgang mit den Mitarbeitern und die Berücksichtigung kultureller Unterschiede sind essenziell.

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