Die Erhebung und Auswertung der Belohnungsstudie wird seit erstmaliger Veröffentlichung regelmäßig auf Basis des Konzepts der Hochschule Fresenius von der BONAGO Incentive Marketing Group GmbH durchgeführt. Aufgrund der permanenten Entwicklungen und Veränderungen sowie der relevanten Angaben der Teilnehmer, erfolgt eine kontinuierliche Verfeinerung und Weiterentwicklung der Erhebung, um die praktische Relevanz der Studie sicherzustellen.
Employer Branding bietet strategische Maßnahmen, die sowohl nach außen bei potenziellen Kandidaten als auch nach innen bei den Mitarbeitern wirken.
Inzwischen haben die meisten Unternehmen die Digitalisierung auf ihrer Zukunftsagenda und überprüfen ihr Geschäftsmodell auf eine digitale Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit. Das Versprechen: effizientere Abläufe, bessere Ergebnisse und vor allem weniger Kosten.
Incentives sind bewährte Instrumente, um Kunden und Vertriebspartner zu binden oder Mitarbeiter zu rekrutieren. Welche Arten der Incentivierung gibt es? Wie können sie genutzt werden?
Mitarbeiterbindung ist eines der großen Handlungsfelder für Personalentscheider. Wir zeigen Ihnen die 6 Säulen erfolgreicher Mitarbeiterbindung.
Besonders für Personalentscheider in KMU könnten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ein wichtiges Asset in der künftigen HR-Strategie werden. Warum ist das so? Worin liegen die Vorteile? Lesen Sie dazu unseren „Wissenswert“-Überblick.
Die Erhebung und Auswertung der Belohnungsstudie wird seit erstmaliger Veröffentlichung regelmäßig auf Basis des Konzepts der Hochschule Fresenius von der BONAGO Incentive Marketing Group GmbH durchgeführt. Aufgrund der permanenten Entwicklungen und Veränderungen sowie der relevanten Angaben der Teilnehmer, erfolgt eine kontinuierliche Verfeinerung und Weiterentwicklung der Erhebung, um die praktische Relevanz der Studie sicherzustellen.
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In der Arbeitswelt hat sich durch die Covid-19 Krise einiges verändert. Arbeitsprozesse werden noch stärker digitalisiert und agiles Arbeiten wird präsenter. Oftmals wird hiermit der Begriff „New Work“ in Verbindung gebracht, obwohl dieser bereits im Jahr 1984 seinen Ursprung hatte. Dennoch denken viele, dass es sich hierbei um ein neues Konzept des Arbeitens handelt. Doch was bedeutet der Begriff New Work wirklich und welche Chancen und Risiken hat dieses Konzept?
In der Welt der Personalarbeit ist Employer Branding ein langjähriges Konzept, das Unternehmen nicht nur hilft, einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber aufzubauen, sondern auch einen einzigartigen Wert für die Kunden schafft. In dieser Linksammlung zeigen wir Ihnen einige interessante Beiträge über das Was, Warum, Wie sowie Tipps und die Dos und Don’t’s des Employer Branding.
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