Motivation und Anerkennung: Steigerung der Mitarbeiterleistung durch Belohnungen
Motivation, abgeleitet vom lateinischen Wort „movere“, das „bewegen“ oder „vorwärts bringen“ bedeutet, ist ein zentraler Antrieb für menschliches Handeln. Im weiteren Sinne bezieht sich Motivation auf die Gesamtheit von Beweggründen, die eine Person dazu veranlassen, eine bestimmte Handlung auszuführen. In der Arbeitswelt spielt Motivation eine entscheidende Rolle, da sie maßgeblich das Arbeitsklima und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens beeinflussen kann. Ein Mangel an Mitarbeitermotivation kann sich negativ auf die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens auswirken.
Es ist daher von großer Bedeutung, angemessene Schritte zu unternehmen, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Fortschritte zu fördern. Dieser Prozess erfordert kontinuierliche Aufmerksamkeit und darf keinesfalls vernachlässigt werden, da nur hochmotivierte Mitarbeiter Spitzenleistungen erbringen können. Neben verbalen Dankesbekundungen und ausdrücklicher Anerkennung können auch materielle Anreize wie Gehaltszulagen sowie nicht-monetäre Belohnungen eine motivierende Wirkung auf die Mitarbeiter haben.
Eine bewährte Methode, die Mitarbeitermotivation zu steigern, besteht darin, besonderes Engagement zu honorieren. Hierbei können sowohl der KinoBON als auch der Universalgutschein als Ausdruck von Wertschätzung und Belohnung eingesetzt werden.
Der KinoBON bietet die Möglichkeit, Mitarbeiter für außergewöhnliches Engagement oder herausragende Leistungen zu würdigen. Ob sie Action, Spannung, Komödie oder Tragödie bevorzugen – der KinoBON ermöglicht es Mitarbeitern, das besondere Engagement mit einem Kinobesuch zu feiern. Diese Form der Anerkennung steigert nicht nur die Motivation des Einzelnen, sondern fördert auch das allgemeine Kinovergnügen, was sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil ist.
Ebenso wirkungsvoll ist der Universalgutschein, der ähnlich dem KinoBON eingesetzt werden kann. Dieser vielseitige Gutschein bietet eine breite Auswahl an Möglichkeiten und erlaubt es den Mitarbeitern, sich eine Belohnung nach ihren eigenen Vorlieben auszusuchen. Ob für Shopping, Restaurants, Reisen oder Freizeitaktivitäten – der Universalgutschein bietet eine maßgeschneiderte Belohnung, die das besondere Engagement der Mitarbeiter würdigt und ihre Motivation weiter steigert. Dies trägt nicht nur zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei, sondern stärkt auch die Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.
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AutorIn:
Anna Becker
Anna Becker ist Treiber der Innovation im HR Bereich von BONAGO – seit ihrem Einstieg ist sie dafür bekannt, die neuesten Entwicklungen im Personalbereich vorzustellen und zu etablieren. Mittlerweile gilt sie als Expertin für Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterbelohnung und Social Recognition. Anna Beckers favorisierte Maßnahme zur Mitarbeiterbindung ist die MitarbeiterCARD, weshalb sie ihre neuen Erkenntnisse und Ideen zur Verbesserung stets an die Kollegen weitergibt. Ihr Wissen verbreitet sie nicht nur auf dem BONAGO-Blog, Events wie die Zukunft Personal und Business Netzwerke sind ihre zweite Heimat.