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Hohe Fehlzeiten von Mitarbeitern bedeuten für Unternehmen oft höhere Kosten und Gewinneinbußen. Aus diesem Grund beschäftigen sich Personalverantwortliche zunehmend mit dem Thema betriebliche Gesundheitsförderung. Hierbei wird nach geeigneten Strategien und Maßnahmen gesucht, um die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig zu sichern.
Unter dem Titel „Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten“ veröffentlichte das Wissenschaftliche Institut der AOK (WIdO) in Zusammenarbeit mit der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin auch 2014 wieder den jährlichen Fehlzeiten Report. Das jährlich erscheinende Fachbuch enthält neben Praxisbeispielen und analytischen Beiträgen von renommierten Wissenschaftlern reichhaltige Daten und Analysen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten deutscher Arbeitnehmer. Dabei ziehen die Autoren unter anderem beim Krankheitsstand Vergleiche zwischen den Bundesländern und verschiedenen Wirtschaftszweigen. Eine Auflistung der wichtigsten Krankheitsarten für Arbeitsunfähigkeit sowie die Häufigkeit von Fehlzeiten in Abhängigkeit zur Betriebsgröße und zur Berufsgruppe sind ebenfalls Bestandteil des Fehlzeiten Reports.
Mit dem diesjährigen Leitthema lenkt der Fehlzeiten Report die Aufmerksamkeit auf die zunehmende gesundheitliche Belastung deutscher Arbeitnehmer. Denn der gesellschaftliche Wandel birgt nicht nur Herausforderungen für Arbeitgeber in Form von Fachkräftemangel und einer immer älter werdenden Belegschaft, sondern fordert auch von Arbeitnehmern höhere Flexibilität. Um dieser gewünschten Flexibilität gerecht werden zu können, erheben Arbeitnehmer häufiger Ansprüche auf eine betriebliche Gesundheitspolitik. Aus diesem Grund stellt der Fehlzeiten Report in diesem Jahr ein geeignetes Begleitmittel zum Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements dar.
Analysen im Fehlzeiten Report belegen unter anderem, dass der Krankenstand mit zunehmendem Alter steigt. Denn ältere Beschäftigte sind laut Studie zwar seltener, dafür aber länger krank. Die jüngere Generation hingegen meldet sich öfter, aber für kürzere Zeit krank. Zu den häufigsten Krankheitsarten, die zu Arbeitsunfähigkeit führen, zählten psychische Erkrankungen und Atemwegserkrankungen.
Bei den Lebensstilen hat die Umfrage jedoch kaum Unterschiede zwischen der Babyboomer-Generation und der Generation Y festgestellt. Für beide Altersgruppen zählen Gesundheit und Familie zu den wichtigsten Zielen im Leben, während die Statusorientierung weit abgeschlagen war.
Ergebnisse, Handlungsvorschläge und weitere Informationen zur Studie Fehlzeiten Report 2014 finden Sie auf der Webseite des Wissenschaftlichen Instituts der AOK.
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AutorIn:
Anna Becker
Anna Becker ist Treiber der Innovation im HR Bereich von BONAGO – seit ihrem Einstieg ist sie dafür bekannt, die neuesten Entwicklungen im Personalbereich vorzustellen und zu etablieren. Mittlerweile gilt sie als Expertin für Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterbelohnung und Social Recognition. Anna Beckers favorisierte Maßnahme zur Mitarbeiterbindung ist die MitarbeiterCARD, weshalb sie ihre neuen Erkenntnisse und Ideen zur Verbesserung stets an die Kollegen weitergibt. Ihr Wissen verbreitet sie nicht nur auf dem BONAGO-Blog, Events wie die Zukunft Personal und Business Netzwerke sind ihre zweite Heimat.