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Nach der Erhebung von Glassdoor zum Thema „Beste Arbeitgeber“ und der Auszeichnung von SAP „TOP Nationaler Arbeitgeber“ steht nun auch das Ergebnis des Great Place to Work® Instituts fest. Mehr als 330.000 Arbeitnehmer in über 700 Unternehmen wurden in einer repräsentativen Studie zur Zufriedenheit mit dem eigenem Arbeitgeber befragt. Die Fragen, insgesamt über 60, drehen sich dabei um die Bereitschaft den Arbeitgeber weiterzuempfehlen, die Lust an der eigenen Arbeit, die Kompetenz der Führungskräfte und vieles mehr.
Die Besten dieser Umfrage dürfen sich ab sofort über die Auszeichnung „Great Place to Work“ freuen und sich zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zählen. Bei der Menge an teilnehmenden Mitarbeitern und Unternehmen darf das Ergebnis auf jeden Fall als repräsentativ und relevant für Personaler und Geschäftsführer angesehen werden. Gerade als Signal nach außen für potenzielle Bewerber, Stichwort Employer Branding, aber auch als Stimmungsbaromerter nach innen, in Zeiten des demografischen Wandels, erfreuen sich solche Erhebungen und Siegel steigender Beliebtheit.
Die 700 teilnehmenden Firmen kommen dabei aus den unterschiedlichsten Branchen und besitzen Firmengrößen zwischen 50 und über 5.000 Mitarbeiter. Auch gab es keine regionalen Vorgaben bzw. konnte jedes in Deutschland ansässige Unternehmen am Audit des Great Place to Work® Instituts teilnehmen Um einen fairen Vergleich zu gewährleisten wurden entsprechende Klassen und Kategorien gebildet. Zusätzlich gibt es eine Liste der 100 besten Unternehmen.
Hier die Gewinner im Überblick:
Unternehmen 50 bis 500 Mitarbeiter:
1. PASCOE Naturmedizin
2. St. Gereon Seniorendienste gGmbH
3.MaibornWolff GmbH
Unternehmen 501 bis 5.000 Mitarbeiter:
1. Adobe Deutschland
2. DIS AG
3. Vector Informatik GmbH
Unternehmen 2.001 bis 5.000 Mitarbeiter:
1. SICK AG
2. Maschinenfabrik Reinhausen GmbH
3. ING-DiBa AG
Unternehmen über 5.000 Mitarbeiter:
1. Infineon Technologies AG
2.Lidl Deutschland
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AutorIn:
Anna Becker
Anna Becker ist Treiber der Innovation im HR Bereich von BONAGO – seit ihrem Einstieg ist sie dafür bekannt, die neuesten Entwicklungen im Personalbereich vorzustellen und zu etablieren. Mittlerweile gilt sie als Expertin für Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterbelohnung und Social Recognition. Anna Beckers favorisierte Maßnahme zur Mitarbeiterbindung ist die MitarbeiterCARD, weshalb sie ihre neuen Erkenntnisse und Ideen zur Verbesserung stets an die Kollegen weitergibt. Ihr Wissen verbreitet sie nicht nur auf dem BONAGO-Blog, Events wie die Zukunft Personal und Business Netzwerke sind ihre zweite Heimat.