Recruiting

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Positive Netzwerkeffekte Ihrer Mitarbeiter belohnen

Unabhängig von demographischem Wandel, dem War for Talents und Fachkräftemangel, ist die Mitarbeiterrekrutierung der richtigen Kandidaten für die Besetzung freier Stellen eine große Herausforderung. Wenn die klassischen Stellenanzeigen, egal ob Print oder Online, nicht mehr richtig funktionieren, müssen neue Wege des Recruitings gefunden werden.

Neben der aktiven Direktansprache (sog. Active Sourcing) ist die Nutzung von Mitarbeitern als Botschaftern für das Unternehmen ein großer Trend bei Personalentscheidern. Dabei ist zwischen passiv (Mitarbeiter schreibt Bericht für HR-Blog) und aktiv (spricht selbst potenzielle Bewerber aus seinem Netzwerk an) zu unterscheiden.

Um die Vorteile eines solchen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms in der Rekrutierung zu nutzen, sind die passenden Anreize sehr entscheidend. Außerdem sollte das Ganze mit einem System begleitet werden, das dem Empfehler volle Transparenz bzgl. seiner Empfehlung ermöglicht.

Das Unternehmen profitiert in doppelter Weise: 1) geringere Kosten für die Rekrutierung und 2) bestehende Mitarbeiter empfehlen nur Kollegen, die ins Team bzw. das eigene Unternehmen passen.

Die passenden Anreize und Prämien bieten beispielsweise unsere Originalgutscheine oder das Komplettpaket die MitarbeiterCARD.

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Blick hinter die Kulissen – ein Praxisbeispiel:

Unser Kunde, eine international agierende Hotelkette, sah sich im Kernland Deutschland mit der Herausforderung konfrontiert, passende Mitarbeiter zu finden. Dies betraf sowohl Saisonkräfte als auch Ganzjahreskräfte. Diese zusätzlichen Mitarbeiter wurden benötigt, da die Kette einen starken Wachstumskurs verfolgt. Die Fluktuation aufgrund der hohen Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter war sehr niedrig. Diesen Vorteil wollte das Unternehmen systematisch nutzen und diese treuen Mitarbeiter als Botschafter nutzen – und zwar ohne großen administrativen Mehraufwand. Daher wurde ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm initiiert.

Mit der Entscheidung für unser Lösung hat die Kette gleich drei Aufgaben mit unserem MitarbeiterBON gelöst:

  • hohe Transparenz ohne große Zusatzbelastung für den Personalbereich
  • einfaches System zur Prämienvergabe
  • flexible Prämien für erfolgreiche Empfehlungen der Mitarbeiter

Im Ergebnis konnte unter anderem die Empfehlungsquote deutlich erhöht werden.


Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie mit unseren Experten für eine Beratung Kontakt auf. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir sehr gerne die beste Lösung für Ihre Recruiting-Ziele.