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Die positiven Effekte der Mitarbeitermotivation
Mitarbeitermotivation ist ein Thema, das in Unternehmen allgegenwärtig ist und in den letzten Jahren weiter entwickelt wurde. Es gibt verschiedene Programme und Einsatzbereiche, die individuell an Unternehmen und deren Ziele angepasst werden können. Angestellte werden dadurch langfristig gebunden, der Weggang von Personal reduziert sich und das Arbeitsklima wird besser. Ergänzend wirken sich diese Mitarbeitermotivationsprogramme positiv auf das Arbeitgeberimage (Employer-Branding) nach innen aus und tragen indirekt auch dazu bei, qualifiziertes Personal über die Weiterempfehlung zufriedener Arbeitnehmer anzusprechen. Zusatzleistungen mit einem Sachbezug sind bis zu einem Wert von 50 EUR monatlich pro Mitarbeiter steuerfrei für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Zusätzlich können Unternehmen ihren Mitarbeitern dreimal im Jahr zu persönlichen Anlässen ein Geschenk im Wert von 60 EUR machen. Dazu zählen beispielsweise Geburtstage, die Geburt eines Kindes oder auch Jubiläen bzgl. der Unternehmenszugehörigkeit. Personalverantwortliche sollten darauf achten, die Vergütungen variabel zu gestalten, um Mitarbeiter zu überraschen und damit den Effekt der Motivation zu verstärken.
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Die verschiedenen Arten von Mitarbeitermotivation
Besonders interessant sind Mitarbeitermotivationsprogramme in Berufen, die unterdurchschnittlich entlohnt werden. Als Beispiel sind hier u. a. Berufsgruppen im Pflege- und Gesundheitsbereich zu nennen. Es gibt verschiedene Ansätze um die genannten Vorteile mit dem Ziel der Mitarbeitermotivation zu nutzen. Einer davon ist eine spezielle, mit Guthaben aufgeladene Karte für Mitarbeiter, die individuell an das Unternehmen und die Angestellten angepasst werden kann. Die Kartenbesitzer verfügen frei über das Guthaben und können es in Gutscheine umtauschen. Diese sogenannte MitarbeiterCARD kombiniert optimal die Vorteile aus der Steuerfreiheit mit der Flexibilität in der Verwendung für den Arbeitnehmern. Weitere Informationen zur MitarbeiterCARD finden Sie hier. Die Karte kann über die reine Incentivierung zur Motivation vielfältig eingesetzt werden. So ist auch der Einsatz im Bereich des Ideenmanagements möglich. Dabei reichen Mitarbeiter Ideen zur Unternehmensoptimierung ein und bekommen im Zuge der Umsetzung des Vorschlags eine Prämie. Der Energiedienstleister RWE nutzt diese Art der Mitarbeitermotivation erfolgreich. Mit dieser effizienten Lösung von BONAGO erreichten die beiden Firmen gemeinsam die Top 3 der letzten HR Excellence Awards.
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AutorIn:
Anna Becker
Anna Becker ist Treiber der Innovation im HR Bereich von BONAGO – seit ihrem Einstieg ist sie dafür bekannt, die neuesten Entwicklungen im Personalbereich vorzustellen und zu etablieren. Mittlerweile gilt sie als Expertin für Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterbelohnung und Social Recognition. Anna Beckers favorisierte Maßnahme zur Mitarbeiterbindung ist die MitarbeiterCARD, weshalb sie ihre neuen Erkenntnisse und Ideen zur Verbesserung stets an die Kollegen weitergibt. Ihr Wissen verbreitet sie nicht nur auf dem BONAGO-Blog, Events wie die Zukunft Personal und Business Netzwerke sind ihre zweite Heimat.