Die Auswertung der Ergebnisse wird voraussichtlich im Frühjahr 2024 abgeschlossen sein und die ersten Ergebnisse im Rahmen der Zukunft Personal Süd veröffentlicht werden.
Als Teilnehmer werden Ihnen die Ergebnisse kostenfrei zugesandt. Sollten Sie sich für einen Gutschein entschieden haben, wird dieser gemeinsam mit den Ergebnissen per E-Mail an Sie versendet.
Dieses Jahr wird die Belohnungsstudie
unterstützt von:
ZP 365 vereint Europas führende Expos, Events & Conferences zu allen wichtigen Themen im Personalmanagement unter einem Dach. Als Impulsgeber für die Zukunft des Arbeitens bieten die Messen und Konferenzen die wichtigsten Aussteller, innovative Produktlösungen und ein informatives Rahmenprogramm mit hochkarätigen Experten. Zu allen wichtigen Herausforderungen in den Themenbereichen Recruiting & Attraction, Operations & Services, Learning & Training, Corporate Health oder Future of Work finden Sie die passenden Lösungen auf den Live- und Digital-Events.
Mehr unter: www.zukunft-personal.com/de
Der HR-RoundTable bietet die Möglichkeit aktuelle Themen des Personalmanagements anzuhören, selber zu referieren, sich mit Kollegen hierüber auszutauschen und das Know-how im Netzwerk branchenübergreifend zu erweitern. Von Personalern für Personaler ist ein wesentlicher Aspekt für die Teilnehmerzusammensetzung des HR-RoundTables, mit in der Regel 30 – 40 Teilnehmern.
Mehr unter: www.hr-roundtable.de/hr-roundtable
Stefan Scheller, auch bekannt als „der Persoblogger“, ist Top HR-Influencer und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Auf der Plattform sind aktuelle Fachinformationen und Artikel, Studien und Infografiken zum Download, ein Eventkalender sowie eine Jobbörse kosten- und anmeldefrei zugänglich. Neben
Übersichten rund um die HR-Szene (Blogs, Podcasts und Fachliteratur) werden relevante HR-Dienstleister im Anbieterverzeichnis sowie spannende Startups präsentiert. Sein Podcast Klartext HR ergänzt die vielfältigen Inhalte um ein 15-minütiges Audioformat rund um New Work, Leadership, Digital HR und Lernen.
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