Studienübersicht rund um aktuelle Personaltrends

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Studienübersicht rund um aktuelle Personaltrends

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Der Arbeitsmarkt ist ständig im Wandel. Der immerwährende Fachkräftemangel sowie der daraus resultierende „War for Talents“ verlangen von Personalern viel Feingefühl bei der Ermittlung und Einstellung neuer Mitarbeiter. Um immer auf dem aktuellsten Stand zu sein, bieten sich Studien aus dem Bereich Human Resources als Informationsquelle an. Wir stellen Ihnen in unserer laufend aktualisierten Übersicht die wichtigsten HR-Studien vor.

Die aktuellen HR-Studien finden Sie hier:

 

Belohnungsstudie 24 BONAGO Incentive Marketing Group GmbH mit freundlicher Unterstützung von Zukunft Personal, PERSOBLOGGER.DE und HR-RoundTable

Bereits zum zehnten Mal wurden im Rahmen der Belohnungsstudie zahlreiche Personalverantwortliche und Geschäftsführende zu Ihren Employer Branding-, Motivations- und Bindungsmaßnahmen befragt. Hier können Sie die Ergebnisse anfordern.

Zuletzt durchgeführt: Sept. 23 – Jan. 24
Anzahl der Befragten: 2000
Länder der Befragung: Deutschland

 

Fehlzeiten-Report 2024 (AOK)
Der Fehlzeiten-Report wird seit 1998 jährlich vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Zusammenarbeit mit der Universität Bielefeld und der Berliner Hochschule für Technik herausgegeben. In diesem Jahr beinhaltet er 32 Beiträge von insgesamt 70 Experten, die wissenschaftliche Erkenntnisse und Perspektiven aus verschiedenen Fachdisziplinen zum Zusammenhang von Zeitenwende, Arbeit und Gesundheit erörtern. Mehr Informationen erfahren Sie hier.

Zuletzt durchgeführt: 2024
Anzahl der Befragten: 2.501 Beschäftigte
Länder der Befragung: Deutschland

 

Onboarding-Studie: Zu wenig Strukturen beim Onboarding 2023 (Haufe)
Die 6. Haufe Onboarding-Studie zeigt, dass es bei vielen Unternehmen noch enormes Potenzial beim Onboarding neuer Mitarbeiter gibt. Trotz der ansteigenden Remote-Arbeit, fehlt für ein modernes Onboarding schon in der Preboarding-Phase häufig eine digitale Infrastruktur mit Softwareunterstützung und den dafür notwendigen Budgets. Hier erfahren Sie mehr.

Zuletzt durchgeführt: 2023
Anzahl der Befragten: 775 HR-Verantwortliche und Führungskräfte
Länder der Befragung: Deutschland

 

HR Benchmark 2024 (NetFed)
Der HR Benchmark von NetFed ist eine etablierte jährliche Studie zum Status quo digitaler Unternehmenskommunikation. Für den aktuellen HR Benchmark wurden die Webseiten von 50 großen deutschen Unternehmen mit Konzernstruktur analysiert. Zusätzlich wurden die Social-Media-Kanäle und Business-Netzwerke hinsichtlich des Contents und deren Einbindung auf den Karriereseiten geprüft. Die Kriterien sind den drei Kategorien „Einblick ins Unternehmen“, „Bewerbung“ und „Dialogfähigkeit“ zugeordnet. Mehr zu den Studienergebnissen erfahren Sie hier.

Zuletzt durchgeführt: 2. Quartal 2024
Anzahl der Befragten: 50 Karriere-Websites
Länder der Befragung: Deutschland

 

#whatsnext 2025 – Gesund arbeiten in herausfordernden Zeiten (IFBG)
Seit 2017 identifiziert IFBG gemeinsam mit der Techniker Krankenkasse und dem Personalmagazin regelmäßig die zukünftigen Herausforderungen der Unternehmen und Öffentlichen Einrichtungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) mithilfe der Zukunftsstudie #whatsnext. Hier erfahren Sie mehr.

Zuletzt durchgeführt: 12.09. – 31.10.2022
Anzahl der Befragten: 1.100 Wirtschaftsunternehmen und Einrichtungen des Öffentlichen Dienstes
Länder der Befragung: Deutschland

 

HR-Report 2024 – Wie künstliche Intelligenz die Unternehmenswelt beeinflusst (Hays)
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz bewegt nahezu alle Unternehmen. Die Auswirkungen betreffen wichtige Bereiche wie Unternehmensstrategie, Unternehmenskultur sowie Führung und Mitarbeiter. Die Studie zeigt die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf die Unternehmenswelt und gibt Antwort auf zahlreiche Fragen. Hier erhalten Sie die Antworten auf diese Fragen.

Zuletzt durchgeführt: 2024
Anzahl der Befragten: 972 Beschäftigte
Länder der Befragung: Deutschland, Österreich, Schweiz

 

State of the Global Workplace: 2024 Report (Gallup)
Der neue Gallup-Bericht „State of the Global Workplace: 2024 Report“, für den 128.278 Arbeitnehmer in 145 Ländern unter anderem zu den Themen Arbeitsmarkt, emotionale Mitarbeiterbindung sowie den Gefühlsdimensionen Stress und Wut befragt wurden. Hier erfahren Sie mehr.

Zuletzt durchgeführt: 2024
Anzahl der Befragten: 128.278 Arbeitnehmer
Länder der Befragung: 145 Länder

 

Future of Jobs Report 2025 (DGFP)
Das World Economic Forum hat den fünften „Future of Jobs Report 2025“ veröffentlicht, der zentrale Trends und Herausforderungen für den globalen Arbeitsmarkt bis 2030 analysiert. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist im Rahmen ihrer Aktivitäten im europäischen Verband EAPM erstmals Partner der Studie und veröffentlicht die deutschlandspezifischen Ergebnisse. Die Umfrage prognostiziert Makrotrends und technologische Entwicklungen, Veränderungen in der Arbeitslandschaft, sich wandelnde Kompetenzanforderungen sowie die stetig veränderten Geschäftsmodelle. Hier erhalten Sie weitere Informationen.
Zuletzt durchgeführt: k. A.
Anzahl der Befragten: 1.000 Arbeitgeber, 14 Mio. Arbeitnehmer
Länder der Befragung: 55 Volkswirtschaften

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AutorIn:

Anna Becker

Anna Becker ist Treiber der Innovation im HR Bereich von BONAGO – seit ihrem Einstieg ist sie dafür bekannt, die neuesten Entwicklungen im Personalbereich vorzustellen und zu etablieren. Mittlerweile gilt sie als Expertin für Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterbelohnung und Social Recognition. Anna Beckers favorisierte Maßnahme zur Mitarbeiterbindung ist die MitarbeiterCARD, weshalb sie ihre neuen Erkenntnisse und Ideen zur Verbesserung stets an die Kollegen weitergibt. Ihr Wissen verbreitet sie nicht nur auf dem BONAGO-Blog, Events wie die Zukunft Personal und Business Netzwerke sind ihre zweite Heimat.