Linksammlung für HR im August 2019

Im August liegt der thematische Schwerpunkt unserer Linksammlung für HR auf „VUCA“. Als Akronym und Beschreibungsansatz für immer komplexere Unternehmens- und Handlungssituationen steht VUCA für Volatility (Volatilität), Uncertainty (Unsicherheit), Complexity (Komplexität) und Ambiguity (Mehrdeutigkeit). Unsere ausgesuchten Artikel beschäftigen sich mit der Frage, welchen Einfluss solche VUCA-Umwelten auf Unternehmen haben und wie man ihnen begegnen kann. Zudem werfen wir einen Blick auf die Digitalisierung und die Frage, inwiefern HR-Abteilungen hier fortschrittlich agieren.

Die interessantesten Artikel finden Sie hier:


 

Agile Organisationsstruktur: warum, wofür, wie viel? (Haufe)

Ein lesenswerter Artikel, der die Frage aufwirft, welcher Grad an Agilität tatsächlich benötigt wird und wie dieser zu bestimmen ist. Als ein möglicher Ansatz wird hier, neben weiteren, die VUCA-Analyse beispielhaft dargestellt.

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VUCA-Welt: Führungsstile machen heute erfolgreiche Führung unmöglich (Onpulson)

Als Teil einer Beitragsreihe beschäftigt sich der Artikel intensiv mit der Frage nach Führungsstilen in Zeiten von VUCA. Interessant ist u.a. auch die Erkenntnis, dass einige Unternehmen bereits vor 30 Jahren mit der Herausforderung VUCA konfrontiert waren.

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Wie man Organisationen mit Daten sinnvoll strukturiert (Human Resources Manager)

Der Beitrag stellt eindrücklich dar, warum HR in Zeiten von Agilität und digitaler Transformation eine gestaltende Rolle bei der Organisationsentwicklung einnehmen muss. Gleichzeitig wird aufgezeigt, welche Chancen sich hierbei durch datenbasierte Analyse und Gestaltung ergeben und eine spannende Vision für die Organisationsoptimierung gezeichnet.

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Technisches Know-how alleine reicht nicht (Personalwirtschaft)

In einer VUCA-Welt wandeln sich Märkte, Kunden und Mitarbeiter immer schneller. Oliver Maassen, Head of Group Human Resources bei TRUMPF, erklärt im Interview unter anderem, wie die digitale Transformation die Personalarbeit beeinflusst.

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VUKA-Welt: Neue Chancen in der neuen Arbeitswelt (karrierebibel)

Die karrierebibel hat sich ebenfalls mit der VUCA-Welt und ihren Auswirkungen auf Unternehmen und Arbeitnehmer auseinandergesetzt. Neben allgemeinen Informationen wird hier VUCA als Akronym mit anderer Bedeutung sowie gleichzeitige Antwort auf VUCA vorgestellt.

Den Artikel finden Sie hier.

 


 

Mindesstandards für Agilität im Unternehmen (Haufe)

Eine Arbeitsgruppe von 30 Großunternehmen aus der DACH-Region hat Standards definiert, wie agile Methoden implementiert und weiterentwickelt werden können. Berücksichtigt werden hierbei verschiedene Rollen und Entwicklungsphasen zur Umsetzung.

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Die Digitalisierung ist in den Personalabteilungen in den letzten Jahren vorangeschritten, jedoch treibt HR den Wandel noch nicht aktiv voran. (Personalwirtschaft)

Eine Studie der HKP Group und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Lörrach hat ergeben, dass die Digitalisierung in HR-Abteilungen Fortschritte macht, es jedoch immer noch Luft nach oben gibt.

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Wie Führungskräften der Wandel gelingt (Personalwirtschaft)

Die Personalwirtschaft setzt sich im Beitrag mit der „Leading Insights“-Studie auseinander und stellt die hierin identifizierten 7 Herausforderungen und Notwendigkeiten für den digitalen Wandel von Unternehmen vor.

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Arbeitnehmerzusatzleistungen: Win-Win-Situation für alle Beteiligten

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