Linksammlung für HR im Mai 2019

Im Mai beschäftigen wir uns in unserer Linksammlung mit dem Schwerpunktthema der Arbeitnehmerzusatzleistungen. Viele Studien und Artikel beschäftigen sich mittlerweile mit dem Bereich der HR Benefits und fördern interessante Erkenntnisse zu Tage. Wussten Sie beispielsweise, dass viele Mitarbeiter für die „richtigen“ Zusatzleistungen auch auf Gehalt verzichten würden?

Wir haben für Sie die interessantesten Artikel herausgesucht:


Welche Faktoren sorgen für zufriedene Mitarbeiter? Das zeigt eine Studie von S Three. Der Herausgeber der Studie, Timo Lehne, analysiert die Ergebnisse.

Neben dem Gehalt als solchem sind verschiedene weitere Faktoren wichtig, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen – zu nennen sind hier bspw. die Lohnkriterien, aber auch der „Cultural Fit“.

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Mitarbeiter-Benefits tragen zum Employer Branding bei (cobaltrecruitment.de)

In Zeiten des Fachkräftemangels und dem „War for Talents“ versuchen Unternehmen mit Benefits für sich als Employer Brand zu werben und drücken hiermit zugleich die Firmenkultur aus. Cobalt Recruitment hat mehrere Studien in diesem Zusammenhang analysiert. Spannend ist u.a. die Erkenntnis, dass Benefits einen größeren Einfluss auf das Mitarbeiterengagement haben als das vereinbarte Grundgehalt.

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Worauf Mitarbeiter für Zusatzleistungen verzichten (Personalwirtschaft)

Mitarbeiter sind bereit, für Zusatzleistungen auch auf Gehalt zu verzichten. Kienbaum und Kununu haben dazu aktuelle Studien durchgeführt.

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Zusatzleistungen von Unternehmen taugten vor einigen Jahren als Aushängeschild. Inzwischen erwarten viele Bewerber sie. Sie lieben ein breites Angebot an Benefits – und würden dafür sogar auf Gehalt verzichten.

Auch die Wirtschaftswoche hat sich mit der Studie von Kienbaum und Kununu beschäftigt und listet übersichtlich die beliebtesten Benefits auf.

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Was bieten Arbeitgeber im Wettbewerb um neue Mitarbeiter? Das hat der Digitalverband Bitkom untersuchen lassen. Überdurchschnittliche Gehälter und Dienstwagen sind dabei eher die Ausnahme. (computer-automation.de)

Aus der Sicht der Arbeitgeber spielen andere Zusatzleistungen eine wichtige Rolle als aus Sicht der Arbeitnehmer. Die Studie von Bitkom hat sich mit den bevorzugten Benefits der Arbeitgeber beschäftigt.

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