Lösungen für den Personalbereich

1_head_fuer_personalentscheiderTalente-Engpässe meistern und qualifizierte Mitarbeiter binden

Die Aufgaben und Rollen im HR-Bereich haben sich in den letzten Jahren massiv verändert. Dies liegt vor allem daran, dass aktuell kein anderer Unternehmensbereich mit so vielen Entwicklungen und Trends zu kämpfen hat, wie das Personalmanagement. Um nur ein paar der täglichen Herausforderungen zu nennen: demographischer Wandel, Fachkräfte- und Nachwuchskräftemangel, Generation Y, Motivation von Topperformern, Bindung von Talenten, Ausbau des Employer Branding. Meistens steht der Personalentscheider oder Director Human Resources dann auch noch vor der Aufgabe, dies alles mit sehr geringen Mitteln zu realisieren. Erfolgreiche Instrumente zur Gewinnung, Motivation und Bindung von qualifiziertem Personal sowie zur Imageverbesserung der eigenen Arbeitgebermarke sind Mitarbeiterprämien. Gezielt eingesetzt, bringen sie weit mehr als Mitarbeitervorteile – sind sie vor allem mitentscheidend für den Erfolg von Unternehmen.



Unsere Expertise für Ihren Erfolg

Der War for Talents ist spürbar in allen Branchen und betrifft alle Unternehmensgrößen. Und wenn Sie die Talente endlich an Bord haben, steigt täglich das Risiko, dass Ihre Mitarbeiter sich schon wieder nach der nächsten Herausforderung umsehen. Daher ist es umso wichtiger die richtigen Anreizsysteme zum optimalen Zeitpunkt zu installieren und deren Möglichkeiten voll auszuschöpfen. Und wenn dabei die steuerlichen Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber genutzt werden, entsteht auch noch eine Win-Win-Situation auf der reinen Zahlenbasis. Beispielsweise eröffnet der Sachbezug von Gutscheinen die Möglichkeit 44 EUR pro Monat steuerfrei auszuschütten und weitere 60 EUR drei Mal im Jahr zu besonderen Anlässen.

Für Personalentscheider bietet BONAGO ein differenziertes Angebot von Belohnungslösungen, basierend auf Gutscheinen und Zugaben. Was alle Lösungen von BONAGO gemeinsam haben: individualisierbare Konzepte und kompetente, persönliche Beratung.

Sprechen Sie direkt mit unseren Experten darüber, wie Sie Ihre Ziele mit effizientem Budgeteinsatz erreichen. Nutzen Sie dafür bequem unser Kontaktformular.


Gründe für Mitarbeiterprämien und -belohnungen

Maßgeschneiderte Prämien motivieren den Mitarbeiter zu besserer Leistung und bewirken eine Steigerung von Zufriedenheit, Servicequalität und Umsatz. Hier eine Auswahl an Anlässen von unseren Kunden – lassen Sie sich inspirieren:

Personenbezogen:

  • Betriebszugehörigkeit
  • Zielerreichung
  • Sonderprämien
  • Dankeschön für das Engagement
  • Beförderung
  • Geburtstag
  • Hochzeit
  • Mitarbeiterjubiläum

Unternehmensbezogen:

  •  Mitarbeiter werben Mitarbeiter
  • Vertriebsprämien
  • Umsatzsteigerung
  • Betriebsjubiläum
  • Firmenfeier

Innovationsbezogen:

  • Ideenmanagement
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Teilnahme an Weiterbildungen

Saisonal:

  •  Ostern
  •  Weihnachten

Einfach erfolgreicher: Gutscheinprämien vs. Gehaltserhöhung & Sachprämie

Gerade gegenüber einer Gehaltserhöhung bringen Gutscheinprämien viele Vorteile, die Sie als Personalentscheider sicher überzeugen werden – Ihren Unternehmenserfolg weiter bringen:

 

Günstiger als Lohnerhöhungen

Im Gegensatz zur klassischen Leistungsanerkennung in Form einer Gehaltserhöhung gelten Gutscheine bis zu einem Nennwert von 44 € monatlich als steuerfreier Sachbezug. Sie sind weder lohnsteuerabzugs- noch sozialabgabenpflichtig. Ihre Mitarbeiter kommen also zu 100 Prozent in den Genuss des Betrages, den Sie in investieren. Und Sie sparen sich zusätzliche Arbeitgeberanteile in punkto Lohnkosten.

Emotionaler als eine Sachprämie

An eine Gehaltserhöhung gewöhnt man sich schnell und nimmt sie nicht mehr als bewusste Leistungsanerkennung wahr. Mit einer Gutscheinprämie wird die Belohnung zum Erlebnis – zum Beispiel zur Erfüllung eines lang ersehnten Wunsches. So ist der Anlass präsent und jede Gutschein-Aufladung bzw. jeder neue Gutschein wird als individuelle Belohnung wahrgenommen. Denn das Gekaufte – z. B. ein schöner Fernseher – befindet sich zu Hause und erinnert im positiven Sinne an den Arbeitgeber und das Dankeschön für die eigene Leistung.

Konkreterer Anreiz, konstanter Effekt

Eine Gehaltserhöhung wird eher abstrakt erlebt und bietet in punkto Nettogehalt oft einen kaum spürbaren Mehrwert. Eine Leistung damit konstant zu steigern, ist schwierig. Mit innovativen Gutscheinlösungen hingegen können Belohnungen z. B. direkt und gezielt an Leistungen oder konkrete Anlässe gekoppelt werden. So werden Mehrwerte direkt erlebt, als erstrebenswert wahrgenommen und Leistungen konstant gesteigert.

Anspornend – auch für andere Mitarbeiter

Ehrgeiz und Begeisterung sind ansteckend. Die Aussicht auf eine Prämie für bessere Leistungen spornt auch Kollegen dazu an, über sich selbst hinauswachsen. Positiver Nebeneffekt: über Gehalt(serhöhungen) spricht man nicht gerne, über tolle Einkaufs- oder Kinogutscheine schon.


Wählen Sie einen Lösungsschwerpunkt, bei dem wir Ihnen weiterhelfen dürfen:

Mitarbeitermotivation

Einfach erfolgreicher: Im Gegensatz zur klassischen Leistungsanerkennung in Form einer Gehaltserhöhung sind Gutscheine bis zu 44 € monatlich steuer- und sozialabgabefrei. Belohnen Sie engagierte Mitarbeiter gewinnbringend – und budgetschonend zugleich.

Lösungen zur Mitarbeitermotivation
Recruiting

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: eine Methode, die Unternehmen eine bessere Bewerberqualität garantiert – und den Aufwand für Personalabteilungen signifikant senkt. BONAGO zeigt Ihnen, wie Recruiter auch in Zeiten von Fachkräftemangel Herausforderungen souverän meistern.

Lösungen für das Recruiting
Mitarbeiterbindung

Mehr Leistung, weniger Fluktuation: Zufriedene Mitarbeiter bleiben treu und langfristig engagierter. Der dosierte Einsatz von Belohnungen in Form von Mitarbeitergeschenken ist das effektivste Mittel, um Ihre besten Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden.

Lösungen zur Mitarbeiterbindung
Mitarbeitergeschenke

Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft – eine Redewendung, die auch auf die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zutrifft. Einmalige Prämien sind für Mitarbeiter ein Zeichen der Wertschätzung, die dafür sorgen, dass sie sich im Unternehmen wohl fühlen – und bleiben.

Lösungen für Mitarbeitergeschenke