Verstanden Arbeitgeber unter Mitarbeitervorteilen einst nur Firmenwagen und Urlaubsgeld, gehört heute eine Menge mehr dazu, um Mitarbeiter zum Kommen und Bleiben zu bewegen. Mit maßgeschneiderten Corporate Benefits können Unternehmen hier gleich dreimal punkten.
Die COVID-19 Krise ist für alle Unternehmen ein Thema, denn sie führt zu Ausgangsbeschränkungen und einer starken wirtschaftlichen Verwerfung. Wie Sie die staatliche Unterstützung benutzen können und welche Arten von Prämien wir für Sie haben, erfahren Sie in unserem wissenswertem Artikel über Corona Maßnahmen in der Arbeitswelt.
Mehr als ein halbes Jahr ist nun vergangen, seitdem wir, in Deutschland, von dem Virus Sars-Cov-2 zu aller Erst gehört haben. Das Virus, dass erstmals in China entdeckt wurde, hat sich in kürzester Zeit auf der ganzen Welt verbreitet und somit kam es zu einer Pandemie. Bis heute wurde noch kein Impfstoff gefunden, genau deshalb trifft es die Wirtschaft mit am Härtesten.
In der Arbeitswelt hat sich durch die Covid-19 Krise einiges verändert. Arbeitsprozesse werden noch stärker digitalisiert und agiles Arbeiten wird präsenter. Oftmals wird hiermit der Begriff „New Work“ in Verbindung gebracht, obwohl dieser bereits im Jahr 1984 seinen Ursprung hatte. Dennoch denken viele, dass es sich hierbei um ein neues Konzept des Arbeitens handelt. Doch was bedeutet der Begriff New Work wirklich und welche Chancen und Risiken hat dieses Konzept?
In der Arbeitswelt hat sich durch die Covid-19 Krise einiges verändert. Arbeitsprozesse werden noch stärker digitalisiert und agiles Arbeiten wird präsenter. Oftmals wird hiermit der Begriff „New Work“ in Verbindung gebracht, obwohl dieser bereits im Jahr 1984 seinen Ursprung hatte. Dennoch denken viele, dass es sich hierbei um ein neues Konzept des Arbeitens handelt. Doch was bedeutet der Begriff New Work wirklich und welche Chancen und Risiken hat dieses Konzept?
Viele Mitarbeiter kehren langsam wieder zu ihren Arbeitsplätzen zurück und versuchen den normalen Alltag nachzugehen. Diese schrittweise Rückkehr muss strategisch geplant und gut durchgeführt werden, um den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter zu gewährleisten. Welche rechtlichen Rahmenbedingungen muss der Arbeitgeber beachten und welche psychologischen Auswirkungen hat die Krise auf die Mitarbeiter?
In fast jedem Lebensbereich einer Person geht es darum, besser zu werden, Prozesse zu optimieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Menschen suchen ständig nach der besseren Version von sich selbst und möchten ihr Wissen erweitern. Viele Unternehmen setzten bei diesem Ansatz an und möchten ihre Mitarbeiter in gewissen Bereichen weiterbilden. Um sie hierbei besser unterstützen zu können, bieten sie E-Learning für ihre Angestellten an. Auch das Coaching wird in Unternehmen eingesetzt, um vor allem Verantwortliche im Leadership Bereich zu helfen die Unternehmensziele zu erreichen. Das E-Learning und das Online Coaching haben sich durch die Digitalisierung schon seit längerer Zeit etabliert, aber durch die derzeitig herrschende Krise erleben diese beiden Konzepte einen erneuten Boom. Doch was ist der Unterschied zwischen Online Coaching und E-Learning? In der Linksammlung vom Monat April wird näher auf die zwei Begriffe E-Learning und Online Coaching eingegangen, zudem wird auch aufgezeigt, wie Unternehmen diese Konzepte optimal für ihre Mitarbeiter einführen können und welche Vor- und Nachteile diese haben.
Durch die Digitalisierung werden Schulungen und Lernprozesse in die Online-Welt verlagert und das „E-Learning“ hat sich am Markt etabliert. Dieses beschreibt jegliche Lernform, die durch elektronische oder digitale Medien unterstützt wird, um Lernprozesse zu verbessern. Welche Inhalte sind mit dem E-Learning Format kompatibel und wie können Unternehmen trotz Krise den Wissensdurst der Mitarbeiter stillen?
Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel, neue Prozesse etablieren sich, die Technik entwickelt sich weiter, Arbeitsschritte werden in die digitale Welt verlagert. Unternehmen müssen, um konkurrenzfähig zu bleiben, am Puls der Zeit interagieren. Durch die derzeitige Covid-19 Lage stehen viele Unternehmen vor neuen Herausforderungen und müssen auf das Arbeitsmodell Home Office umstellen.
Durch die derzeitige Covid-19 Lage stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, optimal auf Homeoffice umzusteigen und müssen sich spezifisch mit dem Thema auseinandersetzen. Unser Artikel beschäftigt sich daher intensiver mit dem Thema, den Anforderungen sowie einigen Tool-Tipps für die Arbeit außerhalb des Unternehmens.