Ob spannende HR-Trends für 2018, eine Checkliste zum Thema „DSGVO & datenschutz-konformes Recruiting“ und wertvolle Fakten zum Thema „Die häufigsten Beurteilungsfehler“. – Im Mai gibt es einige Themen und Trends die uns in Erinnerung bleiben werden. Wir zeigen hier einige der interessantesten Links mit Mehrwert auf.
Ob spannende HR Trends für 2018, interessante Fakten zum Thema „Holacracy “ oder wertvolle Tips zum Thema Bewerberinterviews professionell führen. – Im März gibt es einige Themen und Trends die uns in Erinnerung bleiben werden. Wir zeigen hier einige der interessantesten Links mit Mehrwert auf.
Ob spannende HR Trends für 2018, interessante Fakten zum Thema „Mobile Recruiting“ oder wertvolle Tips zum Thema interkulturelles Training. – Im Februar gibt es einige Themen und Trends die uns in Erinnerung bleiben werden. Wir zeigen hier einige der interessantesten Links mit Mehrwert auf.
Zum dritten Mal wurde die Belohnungsstudie durchgeführt, um zu erfahren wie deutsche Unternehmen in der Praxis ihre Mitarbeiter motivieren und binden.
In unserer Rubrik „BONAGO Blogtipp“ stellen wir interessante und relevante Blogs aus dem Personalbereich vor.
Wissenswerte Infografiken und Videos für Personalentscheider.
Wir stellen Ihnen in unserer Übersicht die wichtigsten Personal-Studien rund um die Themen Personalmarketing, Employer Branding und Social Media vor.
Wir geben Ihnen eine Übersicht mit Daten und Veranstaltungsorten aller bevorstehenden deutschen HR-Events für Ihre Planung 2018 an die Hand.
Ob spannende HR Trends für 2018, interessante Fakten zum Thema „Predictive Workplanning“ oder der neue Auskunftsanspruch des sogenannten Entgelttransparenzgesetzes. – Im Januar gibt es einige Themen und Trends die uns in Erinnerung bleiben werden. Wir zeigen hier einige der interessantesten Links mit Mehrwert auf.
Themen wie der demographische Wandel oder die schnell voranschreitende Digitalisierung verändern unsere Leben grundlegend. Um weiterhin die bestmöglichen Kandidaten zu rekrutieren und die Loyalität der Mitarbeiter zu steigern, ist es für Personaler essenziell mit diesen Veränderungen zu gehen bzw. sich an diese anzupassen. Wir stellen beachtenswerte Trends vor.