Das sollten Unternehmen und Personalverantwortliche jetzt beachten! Aktueller Beschluss und anstehende Veränderungen bei der Gewährung des Sachbezugs ab 01.01.2020 Das neue Gesetz und die Auswirkungen auf aktuell praktizierte Mittel zur Gewährung des Sachbezugs ab 01.01.2020 Übersicht aktueller Sachbezugsanwendungen und deren Einschätzung als Sachbezug Sachbezugsgutscheine von BONAGO erfüllen auch weiterhin die Anforderungen an den Sachbezug Aktueller
Mitarbeitervorteile haben sich als Instrumente zur Gewinnung, Motivation und Bindung von qualifiziertem Personal sowie zur Verbesserung des Arbeitgeberimages bewährt. Sie sind vielseitig gestaltbar und zeichnen eine attraktive Unternehmenskultur aus. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und das Home Office.
In der Welt der Personalarbeit ist Employer Branding ein langjähriges Konzept, das Unternehmen nicht nur hilft, einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber aufzubauen, sondern auch einen einzigartigen Wert für die Kunden schafft. In dieser Linksammlung zeigen wir Ihnen einige interessante Beiträge über das Was, Warum, Wie sowie Tipps und die Dos und Don’t’s des Employer Branding.
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Die Bedeutung von Social Recogniton kennenlernen und mit positiver Resonanz das Betriebsklima und die Unternehmenskultur stärken. Erkunden Sie ein in Deutschland noch relativ unentdecktes Feld.
Im September setzen wir uns intensiver mit dem Thema „Change Management“ auseinander. Was „Change Management“ überhaupt ist, wie sich der Wandel gestalten lässt und welche Erfolgsfaktoren und Risiken damit zusammenhängen, erfahren Sie in den folgenden Artikeln. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!
Wir stellen Ihnen in unserer Übersicht die wichtigsten Personal-Studien rund um die Themen Personalmarketing, Employer Branding und Social Media vor.
Die Bedeutung von VUCA kennenlernen und verstehen. Erfahren Sie hier, wie die VUCA-Welt gemeistert werden kann und was das VUCA-Modell ausmacht.
Im August liegt der thematische Schwerpunkt unserer Linksammlung für HR auf „VUCA“. Als Akronym und Beschreibungsansatz für immer komplexere Unternehmens- und Handlungssituationen steht VUCA für Volatility (Volatilität), Uncertainty (Unsicherheit), Complexity (Komplexität) und Ambiguity (Mehrdeutigkeit). Unsere ausgesuchten Artikel beschäftigen sich mit der Frage, welchen Einfluss solche VUCA-Umwelten auf Unternehmen haben und wie man ihnen begegnen kann. Zudem werfen wir einen Blick auf die Digitalisierung und die Frage, inwiefern HR-Abteilungen hier fortschrittlich agieren.
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Im Juli betrachten wir u.a. das Thema Digitalisierung und dessen Einflüsse auf Führungskräfte und die Organisation im Team. Des Weiteren haben wir interessante Tipps gefunden, um sich auf Instagram als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und den Kanal im Rahmen des Recruitings zu nutzen. Abschließend finden sich auch noch einige Empfehlungen, was für eine erholsame Zeit vor dem Urlaubsantritt beachtet werden sollte.
Bereits zum fünften Mal wurde die Belohnungsstudie mit dem Ziel durchgeführt, mehr Transparenz in die HR-Praxis zu bringen und ein umfassendes Bild zu Employer Branding-, Motivations- und Bindungsmaßnahmen deutscher Unternehmen zu zeichnen. Entsprechende Aktivitäten und Maßnahmen erscheinen im Hinblick auf Schlagworte wie demografischer Wandel, Fachkräftemangel und HR Benefits heute unerlässlich.